답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 정상적으로 근무한 기간을 기준으로 해야 합니다.사례의 경우 8월 포함하여 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제 없습니다.2. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.3. 퇴직금, 연차휴가 미사용수당 등을 받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서, 월급명세서 등이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일 토요일 근무로 대체 또는 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.2. 사례처럼 근무할 경우 마지막해의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 과거 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제가 다를 경우 논란이 있을 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하면 근로감독관이 사실관계를 조사하게 되는데 사전에 잘 정리해서 답변하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 되면 육아휴직 기간 중이라도 육아휴직이 종료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 법정공휴일에 쉬었다고 해서 추가로 임금이 지급되지 않습니다.2. 회사에서 쉬라고 한 경우에는 토, 일만 근무해도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그러나 근로자가 자발적으로 쉰 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금 기준에 대해서 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가수당은 시간급 통상임금으로 계산하므로 10,000원을 기준으로 하는 것이 맞습니다.2. 4대보험에 가입해야 합니다. 세금 문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받지 못한 경우 노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 미만이더라도 상시근로자수에는 포함되므로 해당 사업장의 경우 상시근로자수 5명 이상에 해당합니다.