답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 회사가 강제로 사용하게 한 경우에는 무효이므로 나중에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9주 동안 평균하여 주 52시간을 초과하면 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무기계약직을 계약직으로 전환하더라도 상실신고를 할 필요 없습니다. 계속근로이기 때문입니다.1-1. 계속근로이므로 종전대로 연차휴가를 산정하면 됩니다.1-2 퇴직금은 최종적으로 퇴사시에 발생합니다. 연차휴가는 1-1. 참조2. 그렇게 하면 불법입니다.2-1. 그렇습니다.2-2. 4대보험은 그대로 둬야 합니다.2-3. 계약종료시 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.계약종료시 해고로 신고해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약시작일은 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.근로계약서에 명시해야 분쟁이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 최대 11일+15일+15일+16일=57일 발생합니다.그 중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가수당=시급×8시간×미사용일수퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월일수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체계에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않습니다.노사가 협의하여 결정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성할 의무는 없습니다.이사장이 수업을 하지 않고 월급을 받는 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산전후휴가 기간도 근속기간에 포함이 되고, 육아휴직은 현 직장 입사 6개월 이상의 경우 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일까지는 고용관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 31일까지 근무하고 바로 퇴사할 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.