답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 최대 연장근로시간을 전제로 일정 금액(최대 연장근로시간에 대한 수당을 상회하는 금액)을 고정연장근로수당으로 정한다면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출근 중 사고로 부상을 당했다면 산재보험 신청이 가능합니다.사업장 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년에 6개월간 2,200만원 정도를 받았고 이를 인상하여 2,300만원으로 책정하였으므로 2,300만원은 6개월간 임금이라고 해석해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 월에 발생한 연차휴가는 입사 후 1년이 되기 전까지 모아서 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 휴무할 경우 평균임금 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 퇴사 사유가 자발적인 것이므로 계약기간 만료로 실업급여 수급자격을 받기는 어려울 것으로 보입니다. 건강상 이유로는 가능하나 진단서 제출 등 심사가 까다롭습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 8월부터 제시한 금액을 받았으므로 이를 증거로 제시할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아로 인한 이직사유 판단 시 ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아를 이유로 이직하였고, ② 사업주에게 휴가·휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격이 인정되나, 사례의 경우 자녀의 연령상 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 회사의 근무기간이 3개월 미만이므로 과거 근무한 회사의 근무기간까지 합하여 평균임금을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 퇴사하면서 이직확인서를 제출하라고 요구할 수 있습니다.3. 전 직장에도 요청해야 합니다. 사업주는 이직확인서 제출 의무가 있습니다.