답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당하므로 권고사직은 아닙니다.2. 지원금 지원이 제한될 수 있습니다. 그러나 정당한 해고라면 지원이 제한되지 않습니다.3. 합의서를 작성하면 됩니다.4. 사직서를 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 계속고용 상태이므로 최초 입사시부터 계속근로기간으로 하여 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 회사측에 신고하도록 요구하고 불응시 근로복지공단 등에 직접 신고할 수 있습니다.2. 신고 지연시 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 임금을 지급하면 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간 1년을 초과할 때 연단위에 미달하는 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가운전보조비를 통상임금에서 실비로 변경할 경우 근로자에게 불리합니다. 따라서 회사규정을 변경하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 계약만료라면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 고용보험 가입기간은 부족하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 급여를 청구할 수 있습니다.최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.최초 입사일을 4대보험 가입일로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취직하였다면 실업 상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.재취직한 곳에서 비자발적으로 퇴사해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 11월 12일부터 2월 11일까지 근로한 임금을 기준으로 산정합니다.연차휴가를 당겨서 사용했다면 금년 발생한 연차휴가일수에서 공제하고 수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사 사유가 최저임금 미달이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으므로 고용센터에 사실대로 신고해서 수급자격을 받도록 하시기 바랍니다.근로계약서 미교부에 대해서 노동청에 신고 가능합니다. 500만원 이하의 벌금형입니다.