답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리할 경우 추가 부분에 대해 회사를 상대로 유족이 민사소송을 제기하는 경우가 있습니다.회사가 지급한 병원비에 대해 근로복지공단으로부터 반환받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬었다는 이유로 목요일에 근무하게 하는 것은 불법입니다.다만, 목요일에 근무할 경우 임금 100%는 지급해야 하지만 50% 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 여러 학원이 독립성이 없다면 합하여 상시근로자수를 판단할 수 있습니다.30일전 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시 근로자수 5명 이상인 주 최대 적법한 근로시간이 52시간입니다.따라서 주 44.5시간 근로하더라도 위법이 아닙니다. 이 시간 근로하는 것을 전제로 월급을 정한 경우라면 휴게시간을 더 요구하거나 추가 수당을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 미지급시 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.근로계약서, 월급명세서 등을 준비하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 각 회사별로 근로시간 및 휴게시간을 기재해야 합니다.2. B에서도 4대보험 신고를 해야 합니다.3. 상시근로자수 10명 미만이면 취업규칙 작성 의무가 없으므로 어떤 내용으로 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전체 직원의 근무 스케줄이 동일하지 않아도 불법이 아닙니다.2. 1월 31일부터 2월 2일까지는 공휴일로서 유급휴일로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 법적인 문제가 아니므로 자율적으로 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간이 7시간이면 월 통상임금 산정기준시간수가 183시간이 됩니다. 회사의 주장이 타당하다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로한 시간에 대해서 임금전액을 지급해야 합니다. 해당 근로자로 인해 손해를 보았다면 손해배상을 청구하는 것은 별개 문제입니다.