퇴사시 남은 연차에 대해 궁금해요
2022년 3월31일에 입사 2년차가 되는데 곧 퇴사를 할 예정이라서요 그러면 남은 연차(15개)에 대해 퇴직금 받을때 함께 받을 수 있나요? 만약 못받으면 청구할 수 있나요? 못받은지 확인할 수 있는 방법 또한 있을까요??
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
2.연차수당은 정산시점의 통상임금을 기준으로 계산하며, 기본급(시급) 외에 통상임금에 포함되는 항목을 산입하여 통상임금을 계산합니다.
3.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.
근로기준법 제60조【연차 유급휴가】⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 근로자가 퇴사하는 시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 귀 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 않는 경우 임금 체불이어서 귀 근로자께서 이를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
2022년 3월31일에 입사 2년차가 되는데 곧 퇴사를 할 예정이라서요 그러면 남은 연차(15개)에 대해 퇴직금 받을때 함께 받을 수 있나요? 만약 못받으면 청구할 수 있나요? 못받은지 확인할 수 있는 방법 또한 있을까요??
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1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사를 하면,
연차휴가는 최대 26개가 발생합니다.
입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개
입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생.
이렇게 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
사정이 있어서 미사용분이 나온다면, 그것은 연차수당으로 받을 수 있습니다.
퇴직금 + 연차수당 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
퇴직금 받을때 받을수 있고, 못받으면 청구할수 있습니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
2020.3.31에 입사한 경우에는 적어도 2022.3.31까지 근무하고 그 다음 날인 2022.4.1 이후에 퇴사하여야 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 연차휴가 15일에 대하여 퇴직할 때 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박정준노무사입니다.
퇴직금 지급받을때 받을수 있습니다. 못받는경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.
미사용수당은 직접 계산해보셔야 하겠습니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연차를 전부 소진하지 못하고 퇴사하는 경우에는, 남은 연차에 대해서 연차미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
연차미사용수당도 근로자가 당연히 받아야 할 임금채권에 해당합니다.
사용자가 지급하지 않을 경우에 지급을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
만1년 1일을 근로한 후에 퇴사를 하면 1년간 근로의 대가로서의 연차유급휴가 15개를 받을 수 있습니다.(만 1년 1일 근무 시 최대 연차 유급휴가-11개+15개)
다만, 만1년만 근로 후 퇴사하면 위 15개의 연차유급휴가를 받을 수 없습니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
남은 연차 15일이 이미 발생한 연차라고 할 경우 퇴사로 인해 사용하지 못하게 된다면 해당 일수만큼 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
연차 미사용 수당도 임금에 해당하므로 지급받지 못할 경우 이를 수당으로 청구할 수 있습니다.
만약 연차수당을 지급받지 못하였다면 관할 노동청에 임금체불 진정을 통하여 도움을 받을 수 있으며, 임금을 지급받지 못했다는 근로자의 주장에 대해 이를 지급했다는 것은 회사에서 급여 이체 내역 등으로 입증할 수 있다고 할 것입니다.
문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
원칙적으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.
일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
퇴사로 인해 미사용한 연차수당이 있다면 퇴사 후 14일 내 수당으로 받아야 합니다. 미지급시에는 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다. 이때 관련 자료를 취합해두어야 처리가 원활합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
15일의 연차휴가가 발생했다면 이를 퇴사시까지 사용할 수 있고, 남은 휴가일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.
