답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다.고용센터에서 조사를 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 팀장이 없어서 평가가 불가능하다면 정당한 평가라고 볼 수 없을 것입니다.2. 부당해고 구제신청이 가능합니다.3. 나갈 수 있습니다.4. 이미 사용한 휴무를 무효처리하는 것은 부당합니다.5. 정당한 사유로 병가를 냈다면 근태가 좋지 않다는 사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설 당일을 휴점일로 갈음할 수 없습니다.공휴일로서 유급으로 휴일을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년부터 상시근로자수 5명 이상이 되었고 그 기간이 2년 이상이라면 연차휴가가 15일+15일 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금이 280만원이므로 시간급 통상임금은 280만원÷209=13,397원이 됩니다.월 고정연장근로시간을 정하고 이 시간에 대한 고정연장근로수당을 정해야 합니다. 사례의 경우 고정연장근로수당 20만원에 대응하는 시간이 몇 시간인지 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가를 입사일 이후 1년간 사용하지 않으면 사용권이 소멸하며 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 확진으로 인한 결근기간에 대해 사업주의 임금지급 의무는 없습니다. 그 기간에 대해 근로자가 원하면 연차휴가로 처리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 해고를 인정했으므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고로 인해 근로관계가 종료했으므로 출근할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무방식은 주요사항이므로 근로계약서에 명시해야 합니다.