답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 이사하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공백기간이 극히 짧기 때문에 굳이 밝힐 필요는 없다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6년을 초과하여 근무한 경우 최종 연차휴가일수는 17일입니다. 이 휴가일수 중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.퇴직연금은 근무기간만큼 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 아래와 같이 산정해야 합니다.임금=시급×시간시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하므로 불법입니다.연장근로에 대해 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하려면 가산시간까지 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인적으로 판매업을 하는 것을 회사에서 알 수는 없을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라고 하더라도 공휴일에 근로하는 것을 전제로 임금을 책정하지 않는 한 공휴일에 근로하면 월급외에 추가로 시급×시간×1.5로 임금을 산정해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 연장근로수당이 발생한다고 봅니다.3. 다음주에 주휴수당이 줄어들지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예방접종 후에 사업주가 유급으로 휴가를 부여해야 할 의무는 없습니다. 근로자 개인별로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근할 경우에 결근일과 주휴일에 대해서 임금을 공제할 수 있습니다.