답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기타 수당으로 처리된 부분도 임금에 해당하므로 평균임금 산정시 포함되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대한 귀책사유로 해고되거나 권고사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)에 비례하여 산정해야 합니다.1일 소정근로시간수=8×(26/40)=5.2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 내용 중 유니폼비 반환과 인센티브 미지급 부분은 불법이므로 무효라고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 일용직이라고 하더라도 실제로 계속근무했다면 상용직으로 보아야 합니다.사례의 경우 퇴직금이 발생합니다.특별히 준비할 것은 없습니다. 퇴직금을 정확히 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 퇴사하여 근로관계가 종료하였으므로 재입사한 이후부터 새로 근로관계가 계속된다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평균임금에 포함되지 않습니다. 임금이 아니기 때문입니다.2. 통상임금에 포함되지 않습니다. 역시 임금이 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고관련 규정은 적용되지 않습니다.2. 권고사직의 경우 법으로 정해진 방식은 없습니다.3. 2번 참조4. 그렇습니다.5. 사직서를 작성할 필요 없습니다.6. 해고시 문서로 사유와 시기를 명시해야 합니다.7. 해고의 경우만 6번처럼 해야 합니다.8. 권고사직은 언제든지 가능합니다.9. 어느 쪽이든 가능합니다.10. 필수적이지 않습니다.11. 권고사직은 아니고 해고입니다. 해고일까지 근무를 하지 않은 것에 불과합니다.12. 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 하나의 사업에서 계속근무한 것으로 보입니다.실업급여 수급에 불이익은 없을 것으로 보입니다.국민연금 부분은 국민연금공단에 문의하시고, 연말정산 부분은 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평소하던 방식에 따라야 하는 것이 타당하다고 생각합니다.