답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2016년 3월 30일 15일, 2017년 3월 30일 15일, 2018년 3월 30일 16일, 2019년 3월 30일 16일, 2020년 3월 30일 17일, 2021년 3월 30일 17일위와 같이 발생한 일수에서 지급한 일수를 제외한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 2개월 전에 사직의 의사를 표시했고, 사용자측이 동의했으므로 당초 희망하는 날까지 근무하고 퇴직하더라도 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 1월 6일에 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용수당의 3/12을 평균임금 산정시 산입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가가 정상적으로 발생하였으므로 이후에 상시근로자수가 5명 미만으로 변경되었다고 하더라도 미사용 연차휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)에 비례하여 산정해야 합니다.1일 소정근로시간수=8×(26/40)=5.2 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정방식을 변경하면서 과거에 부여한 연차휴가일수를 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라 지급 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모님을 피부양자로 등록하면 지역가입자에서 제외됩니다.피부양자가 증가하더라도 보험료가 증가하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간수시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,200,000÷209=15,311시간수는 매일 근로시간 및 유급휴일시간을 전부 합산한 시간사례의 경우 마지막주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 15일이 이미 발생한 상태이므로 그 중 미사용한 휴가일수에 대해 미사용수당을 청구할 수 있습니다.