답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다.이를 준수하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문자로 무단결근시 계약해지된다는 사실을 알려 주고 출근을 독려한 후 7일 경과시 계약해지로 처리하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.해당 지차체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수에 미달하면 차이일수만큼 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내이사로 등기되어 있으면 사업장에 취업한 상태로 간주될 수 있습니다.말소등기를 하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약관계는 당초 출근하기로 정해진 날부터 시작된다고 보아야 합니다. 출근하지 못한 날에 대해서는 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사측이 법정 퇴직금 조건에 미달하지만 퇴직금을 지급하기로 약속했으면 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서상 연장근무수당과 야간수당 항목은 형식상 명칭에 불과하고 실제로는 의미없는 것으로 보입니다. 따라서 200만원을 기준으로 연차휴가수당을 산정하는 것이 타당하다고 봅니다.3. 퇴직금이 발생한 때부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간이상으로서 1년간 계속되어야 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여는 근로자가 고용센터에 신청해서 수급해야 합니다.