답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 상여금(떡값) 미지급 및 연차휴가 사용 강요로 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 미사용한 연차휴가에 대해서 수당으로 지급해야 합니다.연차휴가 미사용수당 발생일로부터 3년이 경과하지 않았으므로 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 임의로 출근을 제한한 경우라면 주휴나 연차휴가 산정시 출근한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입 후 1년 이전에 퇴직할 경우 어떻게 처리하는지 퇴직연금규약을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제공된 정보만으로 평균임금을 구할 수 없으므로 정확한 금액을 계산하기는 어렵습니다. 인터넷에서 퇴직금 계산 프로그램을 찾아서 활용하시기 바랍니다.회사가 망하지 않아도 체당금 청구 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 산정하는데 원칙적으로 야근수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신을 이유로 불이익 취급을 한 경우에 성을 이유로 한 차별에 해당하므로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족돌봄휴직기간에 대해 출근으로 본다는 규정이 없으므로 출근한 것으로 볼 수는 없다고 생각합니다.가족돌봄휴직기간에 대해서는 그 기간을 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 산정하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일을 유급주휴일로 부여하는 것으로 해석할 수 있습니다.2. 설날에 대해서 무급처리, 근로자의 날에 대해 주휴일을 유급처리할 경우 근로자에게 유리한 것으로 처리