답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.관리자도 근로자이므로 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.1일 소정근로시간 10시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,160×274=2,509,840사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당 미지급건, 부당한 근로시간 단축에 대해서 신고 가능합니다.실업급여 수급자격 부여 요건 여부에 대해서는 확답할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2호점으로 옮겼어도 계속근무에 해당하므로 최초 입사일부터 계속근무기간을 산정할 수 있습니다.최대 발생 가능한 연차휴가일수는 11일+15일+15일=41일입니다.계약서와 관계 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.연차휴가수당 1일분=2,700,000÷(209+11×1.5)×8=95,787추가근로수당이나 야간수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×5+8+15.5×0.5+8)÷7×365÷12=310월 최저임금=9,160×310=2,839,600사례의 경우 최저임금에 미달합니다.갑질 부분은 사실관계를 조사해서 판단해야 할 사안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 여부와 관계 없이 육아휴직 사후지급금 요건만 충족하면 수급이 가능합니다.권고사직의 경우 사업주에 대한 지원금 지급 제한 사유이나 육아휴직 사후지급금은 근로자에게 지급하는 것이므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.사례의 경우 마지막 연도 임금을 기준으로 한 번만 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 출근율 산정시 육아휴직기간은 출근한 것으로 봅니다. 사업주가 임의로 부여한 6개월 부분도 법정 육아휴직에 준해서 처리해야 합니다. 따라서 육아휴직기간에 대해서도 평소 근무기간처럼 연차휴가수당을 지급해야 합니다.2. 연차휴가수당 지급해야 합니다.3. 연차휴가수당 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정해서 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 회사는 사업에 막대한 지장이 없다면 허용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 근무하는 사업장과의 근로관계가 종료된 상태라면 실업급여 수급자격 인정신청을 할 수 있습니다. 그러나 휴직 상태라면 불가능합니다.