답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 맞습니다.3. 여름휴가만 제공한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 2일을 결근한 경우에 주휴일이 무급으로 처리됩니다. 토요일은 원래 무급휴무일입니다. 이 경우 토요일과 일요일을 쉬지만 연차휴가를 사용한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년만 근무하고 바로 퇴사할 경우에는 최대로 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1개월 근무한 경우 최대로 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.주 소정근로시간과 관계없이 위와 같이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일을 특정요일로 정할 필요는 없습니다. 또한 일요일이 반드시 주휴일이어야 할 이유는 없습니다. 쉬기로 정해진 날이 주휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.연봉액수가 변경될 경우 연봉에 관한 계약서만 작성하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성할 경우 퇴직하는 데 불편할 수 있습니다. 새로 지원한 회사에 합격할 가능성이 있다면 근로계약서를 작성하지 말고 그만두는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 대표가 변경되었다고 하더라도 사업의 동일성은 계속 유지되므로 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.세금신고와 관계없이 1년 이상 근무하면 퇴직금은 발생합니다.