답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 퇴사 후 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하고 고용센터가 수급자격 불인정을 하면 심사청구를 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의했으므로 더 이상 문제삼지 않을 것으로 봅니다.한 부를 복사해서 보관하는 것이 안전합니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2020년 6. 25일 15일, 2021년 6. 25일 15일, 합계 41일이 발생합니다. 이 휴가일수 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸업도 가능합니다.다만, 겸업을 금지하는 회사도 있으므로 이 점은 확인해보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 정책 때문에 정해진 출근시간 이전에 출근한다고 하더라도 이를 강제근로라고 말할 수 없습니다. 또한 회사가 지시한 것이 아니고 자율적으로 근로한 것이므로 근로시간으로 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직시에 발생하므로 퇴직 전에 지급요구할 경우 사업주가 응할 의무는 없습니다. 퇴직시 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.퇴사 전에 통보하는 기간에 대해 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음 달말까지 근무할 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에서 이직 사업장은 퇴직한 사업장을 의미합니다. 여기에서 ‘이’는 한자로 ‘떠날 리’입니다. ‘옮길 리’가 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일에 대해 최저시급으로 지급하는 것은 문제가 없고, 주말 1일에 대해 10만원을 지급하는 것도 문제가 없습니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 주말 근무에 대해 가산수당을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 근로자를 해고할 경우 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.사례의 경우 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(6×5+3+6)÷7×365÷12=169.46주휴수당=시급×6시급=월급÷169.46