답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 만약 근로자의 근무태도 불성실로 인해 사업에 막대한 사실이 있다면 해고가 가능하고 이 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근율 80% 미만이므로 개근한 달만 연차휴가가 발생합니다.2. 이미 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로한 것으로 가정합니다.임금=2,300,000÷209×16=176,077 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 임금에서 수개월분 보험료를 일방적으로 공제할 수 없습니다.근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체교섭 요구 시기를 문의하는 것으로 이해합니다.단체교섭 요구 시기는 단체협약 만료일의 3개월 전부터 가능합니다. 따라서 사례의 경우처럼 2022년 1월부터 단체교섭 요구하는 것은 맞지 않습니다.근거 : 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제의 경우 특별히 정한 바 없다면 연봉에 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 합니다.급여명세서 교부 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 원칙적으로 근로자에게 선택권이 있습니다.다만, 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있다면 사업주가 이를 증명하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 매년 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.근로조건이 변경된 경우에 회사측이 문서로 교부하면 됩니다.회사측으로부터 급여명세서를 받았다면 이를 증거로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분쟁을 예방하기 위해서 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.세금에 관해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 상여금이 발생한 상태에서 지급이 지연되고 있었다면 퇴직하였다고 해서 상여금 받을 권리가 소멸하지는 않습니다.