답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 예컨대 회사창립일을 무급휴일로 약정하였다면 무급휴일과 연차휴가를 대체할 수 있습니다.2. 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있으므로 그 중 대체하고 남은 휴가를 사용할 수 있습니다.3. 2022년 2월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 위 2번과 합하여 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우에는 휴일(주휴일, 공휴일, 근로자의 날)에 근로하더라도 가산수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고일 30일 전에 해고예고했다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 시급이 9,160원이므로 시급제인 것으로 이해합니다. 이 경우 주급=9,160×8입니다. 시급제이므로 월급으로 환산할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022.04.01.~2022.06.25의 기간의 임금총액은 해당 기간 동안 근로한 대가로 발생한 임금총액을 의미합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 임원에 대해 상여금을 지급하는 문제는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 계산하는 일수로 실근로일수, 유급휴일수로 구분하는 것이 명확합니다.2. 사례에서 제시한 방식은 정확하지 않습니다. 시급×시간으로 산정해야 합니다. 시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간을 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경업금지 조항을 해당 근로자가 아닌 제3자인 가족에게 확대 적용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사에 해당합니다. 자진퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴사가 불가피한 사정이 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 불가피성에 대해서 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 성과급 지급 기준에 따라 판단해야 합니다.해당 기준을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 출장에 해당할 경우 출장비를 지급할 수는 있을 것입니다.