답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 해고하는 것이 좋은 방안이라고 봅니다.이에 대해 근로자들이 부당해고 구제신청을 하면 회사가 정당하다는 주장을 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 규정된 휴게시간을 부여하는 외에 화장실 가는 시간을 별도로 주어야 합니다. 이와 같이 생리적인 현상을 해결하게 하는 것은 사용자의 배려의무에 속합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여나 연말정산 원천세 환급을 회사에서 못받을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.정부에서 대지급금을 지급할 수 있습니다.퇴직연금 부담금 미납금에 대해서 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고를 하지 않는 것은 불법입니다.주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제라면 8시간 초과근로에 대해서는 50%를 가산해서 임금을 산정합니다.그러나 1일 11.5시간 근로하는 조건으로 총액을 정한 경우라면 8시간 초과시간에 대해 별도로 임금을 계산할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고사건은 사업장을 관할하는 노동청에서 처리합니다.따라서 관할이 아닌 노동청에 신고할 경우 관할 노동청으로 이송됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=230만원÷209시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일) 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.아래 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것②수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘이 발생하면 사업장내 담당부서에 신고할 수 있고, 신고부서는 조사해서 가해자에 대한 조치를 해야 합니다.이와 같은 조치를 하지 않은 경우 사업주를 처벌합니다.