답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 따라 정확히 연차휴가 사용촉진을 했다면 촉진 대상이 되는 휴가에 대해서는 수당을 청구할 수 없습니다.만약 가장 최근에 발생한 연차휴가에 대해 연차휴가 사용촉진을 하지 않았거나 사용촉진을 한 상태라고 하더라도 휴가 예정일 이전에 퇴사한 경우라면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 세탁기가 돌아가는 동안에 세탁실을 이탈하여 자유롭게 쉴 수 있다면 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 그러나 그 동안 만약의 사태에 대비하여 일정 장소에서 대기해야 한다면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보아야 합니다.근로자들이 무단으로 순번을 정해서 쉰 경우라면 징계가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 임금총액의 1/12이므로 200만원이 될 수는 없습니다. 195만원이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 산정하면, 2018년 1월 1일에 10일, 2019년 1월 1일 15일, 2020년 1월 1일 15일, 2021년 1월 1일 16일, 2022년 1월 1일 16일의 연차휴가가 발생합니다. 합계 72일2. 회계연도 기준으로 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일을 근로한 것으로 간주할 수는 없고 유급으로 처리될 뿐입니다.2. 일요일을 휴일로 약정한 경우라면 근로할 의무가 없으며, 유급인지 무급인지 여부는 별도로 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 행정해석에 의하면 격일제의 경우 1일의 연차휴가를 사용할 경우 2일을 사용한 것으로 봅니다.2일 단위로 8시간 근로하므로 1일 평균으로는 4시간이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.사례의 경우 기본급을 월급으로 받으므로 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원래 무급휴일에 공휴일이 겹칠 경우 별도로 유급휴일수당을 지급할 필요 없습니다.2. 1.5배의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직일을 선택할 수 있습니다. 회사가 사직일을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 사직서에 명시해서 제출하는 것이 좋습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×(15/40)×8