답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서에 휴게시간을 부여하지 않는다고 기재했다고 하더라도 무효입니다.2. 가능합니다.3. 근로실태를 문서로 잘 정리하여 조사시 제출하시기 바랍니다.4. 답변 불가5. 답변 불가6. 맞습니다.신고는 가능한 일찍 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대통령선거일은 임시 공휴일이므로 이날 근로할 경우 휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다. 휴일근로수당은 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다. 근속기간 1년 미만 근로자에 대한 연차촉진 방법입니다.① 1차 촉진(i) (시기·방법) 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전부터 10일 이내(이후 발생한 연차휴가 2일은 1개월 전부터 5일 이내)·근로자별 서면 촉구(ii) (내용) 근로자에게 남은 연차휴가의 일수를 알려주면서, 촉구일로부터 10일 이내에 사용시기를 정하여 통보할 것을 요구② 2차 촉진(근로자가 1차 촉진일로부터 10일 이내 사용시기 미통보시)(i) (시기·방법) 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지(연차휴가 2일은 10일 전까지)·근로자별 서면 통보(ii) (내용) 근로자에게 연차휴가의 사용시기를 정하여 통보

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원 배치전환은 인사권의 일종입니다.인사권은 사용자의 고유권한이므로 법으로 규정하지 않는 것이 원칙입니다. 배치전환 주기를 법으로 규정하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직에 해당할 수 있습니다.2. 고용센터에 실업급여 수급자격을 신청하고 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다.2. 증인이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 해고일 30일전에 해고예고해야 합니다. 즉시해고 하려면 통상임금 30일분을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표이사는 근로자가 아니므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.2. 5인 이상된 기간이 1년 이상 계속된 이후에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).입사연도에 최대 11일, 이와 별도로 1년 근무하면 15일이 발생합니다.