답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기준일까지 근무해야 연차휴가가 발생하므로 2월 중순 퇴직시 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 3월 1일 이후에 퇴직하면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원이 근무를 태만히 한다면 징계를 할 수 있습니다. 그러나 이미 퇴사해버린 경우 징계가 불가능하므로 신고를 논하는 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 월급에서 토요일은 무급휴무일입니다. 12월 25일이 공휴일이라고 하더라도 이날은 임금을 계산하지 않습니다.다만, 12월 26일은 주휴일이므로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.사례에서 영업수당은 실적급(성과고 임금)으로 볼 수 있습니다. 일반근로자의 경우 실적급도 최저임금에 포함되므로 기본급과 영업수당을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 체결할 경우 효력 발생일을 소급하는 것으로 근로계약서를 작성하는 것이 가능합니다.사례의 경우 실제로 1월 3일에 근로계약서를 작성하면서 효력 발생일을 1월 1일로 하더라도 법적으로 유효합니다.가능한 근로계약서는 효력 발생일 전에 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신근로자이더라도 노동청의 인가를 받으면 야간근로가 가능하고 야간근로수당도 받을 수 있습니다. 따라서 평균임금 산정시 특별히 고려할 필요가 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 주말에 근로할 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배로 임금을 산정해야 합니다. 이 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있는데 보상휴가를 사용하지 않으면 당초 지급했어야 할 임금(1.5배로 계산한 임금)을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 계약기간이 만료되었으나 별다른 말이 없이 계속근로했다면 전의 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 이 상태에서 근로자가 그만둔 것이라면 자진퇴사에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 성탄절이나 신정 등 공휴일을 유급휴일로 처리할 필요가 없습니다. 따라서 당일 근로한다고 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무실태를 잘 정리하여 근로감독관에게 제출하는 것이 좋습니다.특히 근로계약서가 사실과 다르다는 점을 부각시키시는 것이 좋습니다.