답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 인정할 수 있습니다.사례의 경우 주 40시간을 초과하므로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 “한달 전에 퇴사통보” 사항이 규정되어 있다면 병원측의 처리 방식이 불법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 12월 17일까지 계산하면 됩니다.근로계약서를 작성해서 교부해야 합니다. 이 부분은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 월급에 포함하여 지급하는 것이 적법하다고 판례와 행정해석이 보고 있습니다.다만, 사례와 같은 경우에도 연차휴가를 쉴 수 있는데 이 경우 월급에 포함된 연차휴가수당을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 2021년 10월 1일부터 12월 31일까지 근무한 기간에 대한 임금으로 산정합니다.상여금 1년분×3/12을 3개월 임금에 포함합니다.연초에 받은 연차휴가 미사용수당×3/12을 3개월 임금에 포함합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 동일 사업장에서 계속근무하는 경우이므로 마지막 주의 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년에 근무하여 2021년에 연차휴가가 발생하고 이를 1년간 사용할 수 있는데, 이 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제는 실제 관계로 처리해야 합니다.2월 23일부터 실제로 근무를 했으므로 이날부터 근무기간을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상 사업장의 경우 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 이것은 업종과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상 퇴사는 근로관계가 종료하는 경우를 말합니다.노사간에 특정일을 기준으로 근로관계가 종료하는 것으로 확정했다면 그 시점에 퇴직이 된 것으로 볼 수 있습니다.