답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다. 또한 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에도 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수의 직업에 종사한다고 하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 4대보험 의무가입 대상이면 이를 감수해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용유지지원금을 받는 기간 동안에 해당 사업장에서 근무하면 부정수급에 해당하지만 다른 사업장에서 근무하는 경우에는 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어떤 이유로든 급여명세서 교부를 거절할 수 없습니다.2. 급여를 반환할 필요 없습니다.3. 공제 불가능합니다.4. 임금을 정확히 계산하지 않은 사실이 드러날 것을 염려하는 것으로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직원을 미리 제출했다면 추가로 제출할 필요는 없습니다. 육아휴직 종료 후 복직하면 될 것입니다.다만, 확실히 하기 위해 육아휴직 종료 무렵에 미리 회사에 알려주는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.우선 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.만약 회사 규정이 그러하다면 규정에 따라야 합니다.

고용승계시에는 원칙적으로 근로조건을 그대로 유지하는 것을 말합니다.사례의 경우 근로조건이 종전과 상이하기 때문에 원칙적으로 고용승계라고 볼 수 없습니다. 다만, 근로조건을 달리 해야 할 합리적인 이유가 있다면 고용승계로 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사업소득이 월 150만원 이상이면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다. 월 소득이 150만원 미만이던 과거 육아휴직 기간에 대해서는 지급 제한이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 근로계약서에 서명했다고 하더라도 최저임금에 미달하는 부분은 무효입니다. 따라서 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형은 임금총액의 1/12을 부담금으로 입금해야 합니다. 임금총액에는 모든 임금이 포함되므로 연장근로수당, 상여금도 포함됩니다.