답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 관한 고용노동부 사례 몇 가지입니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림욕설이나 위협적인 말을 함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형은 적립금 운용을 근로자가 책임지고 할 수 있는 것이 특징입니다. 사업주가 투자종목을 제한하는 것은 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고는 아닙니다. 다만, 퇴사희망일까지 근무하지 못한 부분에 대해서는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022.02.28.까지 계약기간이 연장된 후에 그 기간까지 근무하고 퇴사하면 계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 연차휴가가 발생하면 이후 근무기간에 관계없이 퇴사시까지 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시하신 내용이 맞습니다.2. 법적으로 발생한 연차휴가를 사용하거나 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.3. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다. 또한 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에도 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수의 직업에 종사한다고 하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 4대보험 의무가입 대상이면 이를 감수해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용유지지원금을 받는 기간 동안에 해당 사업장에서 근무하면 부정수급에 해당하지만 다른 사업장에서 근무하는 경우에는 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어떤 이유로든 급여명세서 교부를 거절할 수 없습니다.2. 급여를 반환할 필요 없습니다.3. 공제 불가능합니다.4. 임금을 정확히 계산하지 않은 사실이 드러날 것을 염려하는 것으로 이해합니다.