답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장에서 계약기간 만료로 퇴직한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3개 사업장의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2022년까지 11일+15일+15일+16일+16일=73일의 연차휴가가 발생합니다.공휴일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 신고하지 않는다면 어떤 이익을 목적하는 경우가 많습니다.사실대로 신고하도록 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간에 대해서도 금전으로 지급해야 합니다.이미 퇴직한 사람들이 직접 사업주을 상대로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 공개시험을 시행해야 할 필요성이 있는지 여부를 판단해야 합니다. 그럴 필요성이 없이 단지 무기계약직 전환을 회피하기 위한 목적이라면 불법이라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제의 경우에도 휴일 규정은 적용됩니다.사례의 경우 3월 1일에 쉴 경우 소정근로시간에 상당하는 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 업무변경이 가능하다고 되어 있으므로 잡부일을 한 것 자체로 불법은 아닌 것으로 이해합니다.잡부일이 안전화 착용 대상 업무라면 문제가 될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년만 근무하고 바로 퇴사하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다.발생하지 않는 연차휴가를 미리 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집에서 외근지로 갈 경우에도 교통비를 지원해야 타당하다고 생각합니다.점심비는 사업주 재량사항이므로 지급하지 않아도 불법은 아닙니다.시간외근무수당을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국세청에 사실대로 신고하도록 요구할 수 있습니다.허위로 신고하는 사업주는 문제가 있습니다. 그런 사업장에서 장기간 근무하는 것은 좋지 않습니다.