답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 일시에 사용할 수 있는 최대일수는 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로자가 원하는 대로 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있으면 회사측이 시기를 조정할 수 있습니다. 회사측과 협의하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 입사일이 9월 1일이므로 2021년 9월 1일에 발생하고 이 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않는 경우이므로 퇴직 당시의 임금을 기준으로 미사용수당을 산정하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 받을 수 있습니다.퇴사예정일 이전에 그만두라고 할 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 원래 쉬는 날이었다면 이 날 쉴 경우 추가로 휴일을 부여할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직급을 부여하는 것은 인사권 행사에 관한 문제입니다. 인사권은 사용자의 고유권한이므로 자율적으로 결정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우에는 미사용수당을 지급해야 합니다.촉탁직, 인턴, 계약직 등 고용형태와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당은 소정근로시간에 대해 근로하지 못한 경우에 문제가 됩니다. 만약 소정근로시간을 1시간 단축하는 것에 동의했다면 그 1시간은 이미 소정근로시간이 아니므로 그 시간에 대해 휴업수당이 발생할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자는 근로자로 판단됩니다.1년 1개월 정도 근무하고 퇴직할 경우 월별로 발생하는 연차휴가 외에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가수당은 1일 근로시간이 8시간이라면 8만원이 맞습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 경영악화로 인한 권고사직시 실업급여 수급자격이 부여됩니다.근로자 귀책사유로 퇴사시에는 구체적인 사실관계에 따라 수급자격 부여 여부를 판단해야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표 1을 참고하시기 바랍니다.