답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당 규정은 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.따라서 사례의 경우 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간을 사례와 같이 정하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.86.4시간에 대한 월 최저임금=753,480원이므로 사례의 경우 최저임금 위반도 아니므로 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년부터는 상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 하므로 공휴일에 쉴 경우 수당을 받을 수 있습니다. 대통령 선거일은 임시공휴일이므로 위의 설명이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 남은 상태에서 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다.이에 대해 부당해고 구제신청, 해고예고수당, 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A직장 2개월분과 B직장 1개월분으로 3개월 평균임금을 산정합니다.실업급여액수는 제공된 정보만으로 계산할 수 없습니다.입대할 경우 실업급여 수급기간 연장을 하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일률성에 관한 문제입니다.일률성이란 전 근로자에게 지급하는 경우뿐만 일정 조건을 충족하 는일부 근로자 전체에 지급하는 경우도 포함됩니다.사례의 경우 직책수당은 반장 직책에 있는 근로자에게 전부 지급하는 것이므로 일률성을 충족합니다. 따라서 직책수당은 통상임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니면 연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 및 주휴수당 청구 가능합니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고 가능합니다.1년 이상 근무하였으므로 퇴직금 청구 가능합니다. 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미가입이나 상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 퇴직금 청구에 지장이 없습니다.사례의 경우 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 시급×시간으로 산정합니다.시급=2,050,000÷209=9,809시간에는 실근로시간, 주휴시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로)이 포함됩니다.근무한 기간에 대해 위 설명에 따라 시간을 구한 후 시급과 곱하면 됩니다.