답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간과 수습기간 설정은 관련이 없습니다. 필요시 수습기간을 둘 수 없습니다.다만, 최저임금 90% 적용시 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무내용으로 실업급여 수급자격을 판단합니다.사례의 경우 퇴직사유는 수급자격에 지장이 없습니다. 퇴직일 이전 18개월 동안 임금계산된 일수(피보험단위기간)가 180일 이상이면 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이므로 임금=시급×시간으로 산정합니다.시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간이 포함됩니다. 가산시간은 연장근로, 휴일근로, 야간근로시 각각 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 휴업한 경우 근로자의 개인 연차휴가를 소진하도록 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 마지막 발생하는 연차휴가는 2022년 1월 7일에 19일이 발생하는 것입니다. 퇴사시까지 미사용한 휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 무관하게 부상을 당한 것이므로 산재에 해당하지 않습니다.상병발생원인신고서에는 사실대로 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일 근무시 발생하는 임금과 보상휴가는 동등한 가치가 있어야 하므로 1.5배로 계산한 시간을 부여해야 합니다.2. 특정한 근로일은 소정근로일을 의미합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당액수 산정은 연차휴가 소멸시점 당시의 임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 11일 연차휴가는 입사 후 1년되는 시점에 소멸합니다. 따라서 기본급 300만원을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청을 하고 고용센터 담당자가 조사시에 사실대로 진술하시기 바랍니다.발령장이 없다고 하더라도 실제로 근무장소가 변경되었다는 사실만 확인되면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급 2백만원이 명시되어 있으므로 이 금액은 임금이라고 보아야 합니다. 지급일이나 지급기간이 정해지지 않았으므로 1년 근무시 일시불로 지급해야 한다고 봅니다.상시근로자수와 관련이 없습니다.