답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 자발적으로 퇴직할 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 자발적 퇴직의 경우에도 예외적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는데 이에 대해서는 고용보험 시행규칙 별표 1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상이 되지 않는다고 하더라고 근로관계 자체는 유지되므로 계약해지라고 볼 수는 없습니다.연봉협상이 타결될 때까지는 종전 조건으로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업장이라고 하더라도 개인별로 연장근로시간이 다를 수 있으므로 연봉협상시에도 연장근로시간을 개인별로 다르게 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 pc에 저장된 자료를 타인이 허락없이 열람하는 것은 부당합니다. 구체적으로 어떤 법 조항 위반에 해당할 것인지는 변호사와 상당하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용기간도 근무기간에 포함됩니다.2. 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 금전적으로는 이것이 더 이익입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사업장 이전이 확정된 상태에서 재계약을 하지 않는다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업도 원칙적으로 가능합니다. 다만, 회사별로 이중취업을 금지하는 경우도 있습니다. 사례의 경우 취업규칙 등으로 이중취업을 금지할 수도 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사용자가 정당한 이유없이 임신기 근로시간 단축을 허용하지 않아 근무가 불가능하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사할 기업이 직전 회사의 이력을 알 수 있는지 여부는 해당 회사의 정보력에 달린 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 30명 이상(내년부터는 5명 이상)인 경우 법령에서 정한 대체공휴일은 유급휴일로 처리해야 합니다. 이 부분은 사업주의 재량 사항이 아닙니다.그러나 위의 경우가 아닌 대체휴무는 사업주 재량 사항입니다.