답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일과 야간근로(22:00부터 06:00까지)가 중복될 경우에는 200%로 계산해야 합니다.2. 예를 들어 휴일에 야간근로를 4시간했다면 4×2=8시간을 유급휴가로 부여해야 합니다.3. 근로기준법 제57조입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사의 행위는 불법입니다. 고위직에게 신고해서 조치를 요구하는 것이 좋을 것입니다. 해결되지 않으면 노동청에 신고할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 30명 미만 사업장이라면 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있으나 근로계약서에 기재하는 것만으로는 불충분하고, 근로자대표와 서면합의가 있어야 합니다.내년 1월부터는 공휴일과 연차휴가 대체가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일용으로 근무한 기간도 합산합니다.2-1. 실업급여 하한액에 대해서는 근로시간 등 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.2-2. 이 경우 하한액은 60,120원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상시근로자수 5명 이상이면 현재도 연차휴가 규정이 적용됩니다.연차휴가를 미부여한다는 내용으로 근로계약서를 작성할 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 폐업이 되더라도 소송진행에는 지장이 없습니다. 다만, 판결문을 받아도 회사 재산을 전부 처분해버리면 실제로 집행이 불가능합니다.2. 알 수 없습니다.3. 알 수 없습니다.4. 근로자 스스로 선택할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약을 2021년에 체결했다고 하더라도 2022년 1월부터 최저임금에 미달하므로 이때부터는 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 월급여액은 220만원이 맞습니다.식비를 200만원에 포함하려면 사례 양식대로 작성하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 2회로 충분합니다.1차 촉진에 대해 미제출시 회사가 지정하지 말고 2차까지 촉진한 후 지정해야 합니다.연차휴가 촉진은 근로자의 동의없이 시행 가능합니다.