답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금 산정시 월말일까지 근무하거나 월 중에 퇴직하거나 차이가 없습니다. 따라서 월말까지 근무하지 않아도 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고하면 됩니다.2. 대표를 선정하여 신고할 수 있습니다.3. 원청은 책임이 없습니다.4. 세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 합니다. 이것은 공휴일에 쉬어도 임금을 지급해야 한다는 의미입니다. 따라서 사례처럼 가게 문을 닫고 쉬어도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고하면 됩니다.2. 대표를 선정하여 신고할 수 있습니다.3. 원청은 책임이 없습니다.4. 고용노동부에서 조사해서 체불사업주명단을 작성하여 금융권에 제공합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=30×평균임금×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월(2021. 11. 1.부터 2021. 1. 31.까지)의 임금을 3개월 일수(92)로 나눈 금액을 말합니다. 매월 지급되지 않는 임금은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시키면 됩니다.구체적인 퇴직금액수는 인터넷에서 퇴직금계산 프로그램을 찾아서 입력해보시기 바랍니다.연차휴가 중에서 미사용한 부분에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다.비자발적으로 퇴직하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 사장이 영업을 양수하였으므로 고용을 승계할 책임이 있습니다. 새로운 사장을 상대로 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시에는 사직서를 제출하지 않아도 자동으로 근로관계가 종료합니다.회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 받으려면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.복직을 원하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정퇴직금은 퇴직 당시 평균임금 30일분을 근속연수에 곱해서 산정한 금액을 지급해야 합니다. DC형 퇴직연금은 매년 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 납부하는 것입니다. 엄밀히 말하면 양자의 금액이 일치하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 격일제 근로자에게도 주휴수당 규정이 적용됩니다. 다만, 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.2. 내년부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리합니다. 해당 사업장의 경우에도 적용됩니다.3. 월급에 연장수당도 포함되어 있습니다.