답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×6+20×0.5+6×0.5+8)÷7×365÷12=352월 최저임금=9,160×352=3,224,320 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족한 경우에 사용자가 육아휴직을 거부할 경우 사업주에 대해 500만원 이하의 벌금에 처합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 휴업하게 된 것인지 알 수 없습니다. 휴업을 하지 않을 경우 휴업조치한 기관에서 제재를 가하는 것은 별론으로 하고 회사가 출근하라고 할 경우 출근하면 됩니다. 다만, 4대보험 가입이 되지 않는다면 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 체결을 거부할 수 있습니다. 이를 이유로 해고하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 실업급여를 받는다고 해서 회사의 고용보험료가 증가하지는 않습니다. 다만, 해고나 권고사직을 한 경우에는 지원금 지급이 제한될 수 있습니다.질병으로 퇴사한 경우에는 불이익이 없습니다.회사는 이직확인서를 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무기간이 1년 이상이라면 연차휴가가 발생하고 이렇게 발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않는다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시기에 대해서는 원칙적으로 근로자가 결정할 수 있습니다. 그러나 회사와 협의하여 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로는 알기 쉽지 않을 것입니다.2. 1번 참조3. 겸직금지에 대해서는 회사마다 기준이 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사의 재계약 제의를 거절하면 자발적 퇴사로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.그러나 사례의 재계약을 거절할만한 사유가 있고 회사에서 계약기간 만료로 신고한다고 하므로 정당하게 실업급여 수급자격을 부여받는 데 지장이 없을 것으로 봅니다.