답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 제시하신 공식대로 주휴수당을 계산하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서대로 이행해야 하는 것이 원칙입니다. 계약서대로 이행하지 못한 경우 이로 인해 회사가 손해를 보았다면 손해배상 청구는 가능합니다. 그러나 손해를 회사가 증명해야 되므로 실제로 손해배상 청구 소송을 하는 것은 쉽지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가나 퇴직금 산정시 1년은 실제 입사일을 기준으로 합니다.사례의 경우 6월 1일부터 기간을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단퇴사시 이로 인해 사용자가 손해를 입었다면 손해배상을 청구할 수는 있습니다. 그러나 실제로 손해배상을 청구하는 경우는 사실상 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 만 1년 근무한 경우 대법원은 11일만 연차휴가가 발생한다고 보고 있으나, 고용노동부는 26일이 발생한다고 보고 있어서 혼란스런 상황입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 이후 계속근무했으므로 고용보험 상실신고를 하지 않은 것이 정상입니다.4년간 근무 후 퇴직시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 쉴 수 없는 상황이라면 휴게시간으로 인정이 되지 않습니다.10분 일찍 출근하지 않으면 지각으로 처리되는 경우이므로 10분도 근로시간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 발생요건이 계속근무기간 1년 이상에서 계속근무기간에는 실근무기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간도 포함됩니다.사례의 경우 휴직기간도 고용관계가 유지되므로 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 입사일부터 1년간 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 사직서 제출이 필요 없습니다.회사가 재계약을 제의했으나 근로자가 거부한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 약속해도 법적으로 효력이 있습니다. 약속한 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고 가능합니다.동료와 통화한 것은 증거가 될 수 없습니다. 사장과 통화한 것이 증거가 될 수 있습니다.