답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접시 말을 했다고 하더라도 법적으로 효력이 있는 것은 근로계약서의 내용이 우선입니다. 따라서 근로계약서 내용대로 이행한다면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조의 규약에 노조가입 조건이 규정되어 있으므로 해당 조건을 충족할 수 있는지 우선 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 단체협약을 이행하지 않은 것은 사실이므로 이를 근거로 소송을 제기할 수는 있을 것입니다.다만, 단체협약을 이행할 수 없는 불가피한 사정이 있을 수 있고, 인사에 관한 사항은 사업주의 고유권한인 점을 감안하면 승소 가능성이 있을지는 회의적입니다.

자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 그동안 근로한 기간에 대한 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.갑자기 그만둘 경우 회사가 손해를 보았다면 문제를 삼을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 인사규정을 알 수 없으므로 확답이 곤란합니다.우선 회사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하여 근무한 내용으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 경우 전에 받던 실업급여일수가 남아 있으면 신고 후 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후에 지속적으로 전화 등으로 일을 지시하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.통화기록 등은 증거가 될 수 있습니다.사용자의 귀책사유로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 그만두라고 할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 복직 후 1년 이상 근무해야 퇴직금을 요구할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당, 주말 추가 근무수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.조기재취업수당은 남은 실업급여일수가 1/2 이상인 상태에서 재취업하고 1년 이상 근무해야 받을 수 있습니다.