답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이면 출산휴가를 사용할 수 있고 그 기간 동안 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.해당 디제이가 프리랜서라고 하는데 그 명칭만으로 근로자인지 여부를 알 수 없습니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 근로자로 확인되면 출산휴가를 사용할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 A회사로 취직했는데 형식상 B회사 소속으로 되어 있는 것으로 이해합니다.이런 경우에는 전체 기간을 A회사 소속으로 근무했다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.받지 못했다고 주장하면 됩니다. 받지 못한 것을 증명할 수는 없습니다.교부했다고 주장하는 회사측이 교부했다는 사실을 증명해야 하고, 증명하지 못하면 교부하지 않은 것으로 간주됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 결근할 경우 해당주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 주휴수당을 공제할 수 있습니다.사례의 경우 결근일 4일분과 주휴수당을 공제할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 6일 정도 근무하더라도 6일 근무기간으로는 실업급여 수급자격이 발생하지 않으므로 계약종료로 퇴직한 기간으로 실업급여 수급자격 신청이 가능합니다.실업급여 금액은 평균임금을 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 정해져 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 사전 통보기간이 특별히 정해지지 않았다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자가 이전에 퇴직하더라도 사용자가 근로를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상으로 사직서를 제출했을 뿐 실제로는 근로관계가 단절되지 않고 계속되었으므로 입사일부터 근무한 기간 전체에 대해 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로(추가근무)에 대한 수당은 시급×시간×1.5로 계산합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간제이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209이므로 시급=200만÷209=9,569연장근로 3시간에 대한 수당=9,569×3×1.5=43,060

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.토요일은 당초 근무하지 않는 날이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.공휴일의 경우 근로자대표와 서면 합의하지 않았다면 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 5월 30일 이전 입사자의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가 11일은 전체 연차휴가일수에 포함되지 않습니다.2021년 3월부터 12월까지 만근했다고 하더라도 연차휴가가 발생하지 않습니다.