답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중이라고 하더라도 퇴직이 가능합니다.퇴직시 사전 통보기간이 특별히 정해지지 않았다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자가 이전에 퇴직하더라도 사용자가 근로를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.백신접종은 개인별로 선택할 수 있습니다. 따라서 백신접종 거부는 자유입니다.백신미접종을 이유로 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연구개발전담부서 소속 근로자까지 포함하여 상시근로자수를 산정해야 합니다. 이렇게 하면 해당 사업장의 상시근로자수는 5명 이상이 되므로 주 52시간제가 적용됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하면 퇴직일부터 14일 이내에 모든 금품을 받을 수 있습니다. 임금도 포함됩니다. 임금정기지급일은 재직 중인 근로자에게만 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 15일이 발생합니다. 연차휴가를 소진할 것인지 미사용수당으로 받을 것인지는 장단점이 있습니다. 각자 취향대로 선택하는 것입니다.연차휴가를 전부 소진한다면 1월 15일까지 고용관계가 유지되는 날이고 퇴직일은 1월 16일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 당시에 근로계약서를 작성해야 하는데 늦게 작성한 부분은 문제가 될 수 있습니다.2. 현장사무실 근무자라고 하더라도 연차휴가를 부여해야 합니다.3. 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 제시된 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 차액지급요구 가능합니다.2. 가능합니다.3. 신고 가능합니다.4. 4대보험 신고 가능합니다. 근로복지공단 등에 문의하시기 바랍니다.5. 사실과 다르면 사인하지 않는 것이 좋습니다. 사실대로 작성한 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다.6. 근로감독관에게 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 사전 통보기간이 특별히 정해지지 않았다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자가 이전에 퇴직하더라도 사용자가 근로를 강요할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 이후에 근로계약서 작성 없이 그대로 계속근무할 경우 종전 근로조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.