일을 그만두고 싶은데 당일퇴사해도 가능한가요?

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

질문자님의 시급이 9,160원인 경우 5인이상 사업장의 경우 하루 9시간 근무시 연장근로에 대한 가산수당 포함 87,020원

입니다. 그리고 6개월 미만으로 일할시 안전벨트 등을 질문자님의 동의없이 임금에서 공제하는 것은 불가합니다. 전체적으로

퇴직금 공제 적립부분 등을 보았을 때 좋은 회사는 아닌걸로 보입니다. 마지막으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의

수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생

합니다. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움

으로 인해 인정되는 경우는 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

당일 퇴사 가능합니다.

사업주가 손해를 증명할 수 있다면 배상청구할 수 있습니다.

일급에서 퇴직금 적립금으로 공제하는 것은 불법입니다. 공제금을 청구할 수 있습니다.

주휴수당은 주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

일용직 근무자의 경우에는 당일 퇴사하셔도 손해배상책임 등 문제가 되지 않습니다.

정신, 육체적으로 지금 하고 있는 일들이 잘 맞지 않는다고 느껴지신다면, 퇴사하시고 다른 일을 찾아보시

는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.

(일용직 근무자도 사실상 계속 근무가 예정되었고 실제로 근무를 수행하셨다면, 주휴수당 지급을 청구하

실 수 있습니다)

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

1. 해당계약서는 사실상 기간의정함이 없는 계약자로 보이며, 임금지급형태만 일급으로 처리되는 것으로 사료됩니다.

2. 9만 2천원은 기본급, 수당 상여금이 포함된것으로 계약되어 있는 바,

점심제외 1일9시간 근로할 경우

주휴포함한 금액은 5인이상일 경우 8시간근로는 10464X8 + 8720X1.5= 96792원이며,

그외 추가적인수당이 포함되어 있다는 것은 인정됙 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.

2.다만, 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

3.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.

②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.

근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.

다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.

이상입니다. 감사합니다.