답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상실일은 마지막으로 고용관계가 유지되는 날의 다음날입니다. 고용관계를 어떻게 정리할 것인지 노사간에 합의가 우선되어야 합니다. 4대보험 이중취득이 될 수도 있습니다.2. 이력을 알기는 쉽지 않을 것입니다.3. 이중취득이 된다고 하더라도 크게 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상이면 법정공휴일을 유급휴일로 처리해야 하고, 내년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 법정공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 29일에 16일의 연차휴가가 발생하는데 이를 전부 사용하지 않고 퇴직한다면 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당을 받는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 32시간이라면 연차휴가수당 산정시 시급×6.4로 산정합니다.주 4일 근무자의 경우에도 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 이후에는 매년 기본적으로 15일이 발생하고 3년 경과시부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.3. 연차휴가사용촉진을 하면 미사용 연차휴가에 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화상, 손가락 상처, 손뽑 사고 등은 모두 업무와 관련이 있으므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 우선 근로복지공단에 산재보험 신청을 하셔야 합니다.우울증 부분도 산재보험 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신이 잘못이 없으면 경위서 작성을 거부하면 됩니다. 경위서 작성 거부를 이유로 징계할 경우에는 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에는 매월 근로시간에 시급을 곱해서 임금을 산정해야 합니다. 매월 근로시간이 일정하지 않으므로 월 임금도 매월 일정하지 않습니다.월 평균임금은 아래와 같이 구합니다.상시근로자수 5명 이상이고, 1일 소정근로시간 8시간으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(8×4+6.4)÷7×365÷12=167월 평균임금=11,000×167=1,837,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 경우에 지각한 시간만큼만 차감됩니다. 4분에 대해서 차감합니다.연장근로의 경우에도 마찬가지로 연장근로한 시간만큼 계산해야 합니다. 10분 근무에 대해서도 인정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이라고 하더라도 11월 21일까지 고용관계가 유지되는 것으로 약정하였으므로 퇴직일은 11월 22일이 됩니다. 사업주에게 수정 요구하시고 불응시 건강보험공단 등에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 퇴사 가능합니다.사업주가 손해를 증명할 수 있다면 배상청구할 수 있습니다.일급에서 퇴직금 적립금으로 공제하는 것은 불법입니다. 공제금을 청구할 수 있습니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.