답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 연차휴가는 별개의 개념입니다.휴일이 중보될 경우 하나의 휴일만 인정됩니다. 연차휴가를 공제하는 것은 잘못입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 기준으로 합니다.3. 임금체불이 의심되면 일단 노동청에 신고하고, 조사시 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않은 경우 미사용일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.인수인계기간을 충분히 부여했으나 회사가 지연했다면 특별히 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서(정확히는 근로조건 명시서면)를 교부하지 않은 경우 노동청에 신고 가능합니다.퇴사시부터 5년내에는 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내사례의 경우 퇴사일이 7월 31일이라면 다음 기한내에 신고해야 합니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 8월 15일까지건강보험 : 8월 14일까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 정해진 경우에는 원칙적으로 계약기간 만료시까지 근무해야 합니다.이전에 그만둘 경우 이로 인해 손해가 발생한다면 배상을 해야 합니다. 다만, 손해 발생 사실은 사업주가 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약시 경영성과상여금 조건에 대해 어떻게 정했는지에 따라 판단할 문제입니다.회사 경영성과에 연동하여 지급하기로 했다면 경영성과가 좋으면 많이 받고 경영성과가 나쁘면 적게 받게 되므로 경우에 따라서는 전혀 받을 수 없을 수도 있을 것입니다.179%는 평균치에 불과하므로 이를 기준으로 할 수는 없을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다.사례의 경우처럼 연차휴가를 사용한 경우 그날은 실근로시간에 포함되지 않으므로 그날은 주 52시간 위반 여부 판단시 고려하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무기간이 일용직일 경우 문제가 될 수 있습니다. 일용직은 계약기간이 1개월 미만인 경우를 말합니다. 사례의 경우 계약기간이 1개월이므로 일용직이 아닙니다. 따라서 문제가 되지 않습니다.