답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 최대 26일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일 9시간 근무, 토요일(격주) 3.5시간 근무할 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수={(9×5+3.5+8.5×0.5+8)+(9×5+5×0.5+8)}÷14×365÷12=253시급= 3,120,000÷253=12,332연장근로수당은 12,332×1.5휴일근로수당은 12,332×1.5(8시간 이내), 12,332×2(8시간 초과) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상용직으로 일하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 퇴직 후 일용직으로 근무한 것으로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.상용직을 기준으로 실업급여 수급자격이 부여되므로 소정근로시간 6시간은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 하더라도 8시간 이내에는 가산수당을 지급하지 않습니다.사례의 경우 2시간에 대해서는 100%의 임금을 지급하면 됩니다.연장근로시간 한도는 1주 12시간인데 연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간 중 큰 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 불이익이 있는지는 구체적인 사실관계에 따라서 판단해야 합니다.불이익 여부를 떠나서 법적으로 신고해야 한다면 불가피합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간이 1년 미만이고 단순 노무직이기 때문에 수습기간 중 최저임금 100%를 지급해야 합니다.2개월 근무하고 퇴직하는 경우에 임금을 청구하는 데 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 근무시간과 같이 주당 5일 40시간 근무한다면 상용직입니다. 형식적으로 일용직이라고 표현한다고 해서 일용직이 되는 것이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공공기관이라고 하더라도 일반 사기업과 마찬가지로 고용보험 신고를 해야 합니다.고용보험 가입기간은 실제로 입사한 날부터 기산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주말에만 근로할 경우 휴일이 아니므로 휴일근로수당을 지급할 필요가 없습니다.2. 공휴일에 근로할 경우 유급수당 100%와 휴일근로수당 150%를 합쳐서 250%를 줘야합니다.3. 아르바이트생도 공휴일에 근로하면 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 해당 시간에 대해서 임금을 산정해서 지급해야 합니다.