답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 1일 소정근로시간을 기준으로 실업급여액수를 산정합니다. 사례의 경우 6시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.임금을 적게 준 경우 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.그러나 사례의 경우 적법한 연차휴가 사용촉진이 아니므로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 1월 3일까지 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금을 청구할 수 있고, 15일분 미사용 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다(고용노동부 입장).2. 위 1참조3. 겸직 가능 여부는 회사와 협의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.사례와 같은 근로조건이 좋지 않은 환경에서는 언제든지 그만두어도 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근할 경우에 발생하는데 사례처럼 회사 사정으로 쉰 경우에는 주간 소정근로일을 개근한 것으로 봅니다. 따라서 해당 주에 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 경과할 때까지 임금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금청구에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일 근로시 가산수당을 지급해야 합니다.2. 포괄임금제로 근로계약서를 작성할 경우 휴일근로수당의 의미가 휴일에 근로할 것을 전제로 임금을 책정하는 것이라면 불법의 소지가 있습니다. 휴일에는 쉬도록 해야 하고 부득이하게 휴일에 일할 경우에는 별도로 임금을 지급하는 노무관리를 권장합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이의를 제기할 수 있고, 그것이 수용되지 않을 경우에는 법원에 소송을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 30일전이라는 함은 최소한 퇴직일 30일전이라는 취지입니다.2. 근무형태와 상관 없습니다. 근로계약서에 정했다면 준수해야 하는 것이 원칙입니다.3. 손해의 유형은 다양할 수 있기 때문에 상황에 따라 판단해야 합니다.4. 위 1참조