답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 주휴수당이 발생하려면 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 소정근로시간이 15시간 미만이고 간혹 연장근로를 해서 실제 근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.그러나 상시적으로 연장근로를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시하신 방법으로 주휴수당을 산정하는 것이 맞습니다.2. 주휴수당으로 41,600원을 지급해야 합니다.3. 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×5+4+8)÷7×365÷12=259월 최저임금=8,720×259=2,258,480사례의 경우 최저임금에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.근로계약서가 없어도 임금지급 내역을 증명하면 문제 없습니다.소멸시효기간 3년이 맞습니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.벌금액수에 대해서는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 지점까지의 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 예상된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.동일 회사의 다른 지점으로 발령되는 것이므로 고용관계가 계속된다고 보아야 합니다. 따라서 형식상 퇴직처리한다고 하더라도 이는 무효이며 최종 퇴직시 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.회사 방침에 의하면 계속근무가 가능하고 다만 퇴사처리하는 부분에 대해서 다툴 수 있습니다. 그러나 근로자가 그만두겠다고 하면 다툴 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 실업상태에서 적극적인 구직노력을 해야 합니다.그런데 사례의 경우 회사대표이사로 재직하면서 다른 직장을 구하지 않는다면 실업급여가 지급되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다. 퇴직금 산정시 주휴수당도 포함하여 산정해야 합니다.1일 10시간 근로하기로 하고 이에 맞춰 임금을 책정했다면 그 시간을 초과하지 않으면 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 그 시간을 초과하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 지급하지 않았다면 불법입니다.식대를 지급하기로 했는지 여부에 따라 판단하시기 바랍니다.수습기간에 대해 별도로 임금수준을 정하지 않았다면 당초 정한 임금을 지급해야 합니다.4대보험 등 보험료를 납부하지 않은 경우 해당 기관에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간도 휴게시간에 포함됩니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.4대보험 공제내역도 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 무급휴일로 표현하고 있지만 무급휴무일일 가능성이 높습니다. 보통 토요일과 일요일이 쉬는 날인 경우 토요일이 무급휴무일에 해당합니다. 이 경우 토요일에 근무할 경우 휴일에 근무하는 것이 아니므로 휴일근로가산수딩이 지급되지 않습니다. 다만, 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 연장근로가산수당이 지급됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 못한 경우 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 이 수당은 퇴직금과는 별개로 지급됩니다.