답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 재취업했으나 다시 실업상태가 되었다면 당시 더 받을 수 있는 실업급여일수가 있다면 다시 신고하여 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐쇄되는 지점에 근무하는 직원들에게 선택권을 부여해야 합니다. 즉, 새로 개설하는 지점에서 근무할 수 있는 기회를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 것이므로 자진사직에 해당합니다. 다만, 근로관계 종료일자에 대해 정리가 되지 않은 것에 불과합니다. 따라서 권고사직으로 실업급여 수급자격 인정신청은 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 1일의 유급휴일을 부여해야 하고, 이와 별도로 연차휴가를 부여해야 합니다.사례의 경우 해당 아르바이트생에게 주휴와 별도로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월에 지급되는 임금은 실업급여 신청전 근무에 대한 대가를 후에 지급하는 것에 불과하므로 부정수급에 해당하지 않습니다.피보험단위기간 180일 충족 여부는 최종 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 취업을 했으므로 취업사실을 신고하면 취업한 날 이전 날까지 실업인정을 합니다.이 경우 정해진 실업인정일과 무관하게 실업급여를 입금하게 되는데 입금일에 대해서는 고용센터 담당자에게 문의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사나 임원은 근로자가 아닌 것이 원칙입니다. 임금명세서 교부 의무 규정은 근로자에 대한 경우에 적용됩니다.따라서 대표이사나 임원에 대해서는 임금명세서 교부 의무 규정이 적용되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 자치관리가 아니고 용역관리라면 입주민 동대표는 미화직원이나 경비직원에 대해 사용자는 아닙니다. 그러나 입주민 동대표는 용역회사에 대해 영향력을 미칠 수 있는 게 현실입니다. 입주민 동대표는 용역을 맡긴 입장에서 비용절감 차원에서 면담이 가능한 경우도 있을 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신이 겪은 사실을 잘 정리해 두면 도움이 될 수 있습니다. 어떤 자료가 입증자료가 될 수 있는지는 조사관이 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 회사에서 대기하는 당직의 경우에도 근무로 인정되지 않습니다. 따라서 자택에서 대기하는 당직의 경우에도 근무로 인정되지 않습니다. 따라서 해당 시간에 대해 임금이 발생하지는 않습니다. 다만, 회사가 당직수당을 별도로 지급하는 것은 별개 문제입니다.