답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보발령이 부당하다고 생각하면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉의 구성항목은 회사마다 상이하므로 일률적으로 말할 수 없습니다.다만, 사례에서 예시한 것 중에 퇴직금은 연봉에 포함하더라도 무효입니다. 또한 4대보험료도 별도로 근로자가 부담하므로 연봉에 포함하지 않는 것이 일반적입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 동일 사업주에게 고용된 기간이 계속해서 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우처럼 고용회사가 다르면 각 회사별로 고용기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 180일 이상이면 문제가 없습니다.연차휴가는 최대 26일이 발생합니다.퇴직금은 인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램으로 산정해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 과거 근무기간에 따라 발생하고 이렇게 발생한 휴가를 장래에 사용할 수 있습니다. 따라서 아직 발생하지도 않은 연차휴가를 당겨서 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.65세 이전에 근무를 시작한 상태에서 65세가 되었다면 이후 65세 이후에 퇴직할 경우에 비자발적 퇴직 등 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인질병으로 현재 담당하고 있는 업무 수행이 곤란한 경우에 적정한 업무에 배치해주는 것이 바람직합니다. 그러나 그것이 사용자의 의무라고까지 말할 수는 없습니다. 사용자가 최대한 노력하였으나 적정한 업무 배치가 불가능하다면 사용자에 대해 불법이라고 말할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 주 52시간제가 적용되지 않습니다.또한 연차휴가 규정도 적용되지 않습니다.대체휴일(공휴일) 규정도 적용되지 않습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 위 요건을 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인이 파산할 경우 현실적으로 임금 및 퇴직금을 완전히 받을 수 있는 가능성은 낮습니다.노동부에 대지금을 신청해서 일부를 받을 수 있고, 나머지는 소송을 제기해서 받는 방법을 찾아봐야 합니다.