답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 근무시간이 8시간이면 사업주는 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.사례의 경우에 8시간 근무했는데 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 봅니다. 이 경우에는 실제 근무시간이 8시간이므로 8시간분의 임금을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한 경우 사업주는 근로자가 14일 이내에 퇴직연금을 받을 수 있도록 조치해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근태가 좋지 않았다는 이유로 퇴직연금 지급을 지연할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하는 A사 소속이므로 B사에 대해서 임금을 청구할 수 없을 것으로 봅니다.다만, 당초 약정한 업무 외의 업무 수행을 거부할 수 있을 것입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 공휴일 휴무로 되어 있다면 대체공휴일에도 쉬는 게 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 과거 근무기간에 대한 회사측에 휴일수당을 청구할 수 있습니다.2. 추후 근무에 대한 휴일수당도 청구할 수 있습니다.3. 월 1회 근무한 하여도 됩니다.4. 자진퇴사이기는 하지만 그 원인이 회사측 잘못에 있으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로자로서 근로한 것인지 사업자로서 근로한 것인지 규명해야 합니다. 근로자로서 근로했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.만약 근로자가 아니라면 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제로 2년을 경과해서 근무했으므로 무기계약직으로 전환되었다고 볼 수 있습니다. 이런 상태에서 회사측이 계약기간 만료라는 이유로 퇴사시키면 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업을 하더라도 불법은 아닙니다. 불이익이 있을 수 없습니다.20일 경 그만두는 경우와 30일 채우고 그만두는 경우에 퇴직금이 크게 달라지지는 않습니다. 10일 정도 근속기간이 늘어나지만 이로 인해 퇴직금이 크게 증가하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 근로자를 경영상 이유로 해고한 경우에 해당합니다. 이와 같이 해고한 경우에는 국가로부터 지원되는 지원금 지급이 제한되는 경우가 있습니다.또한 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주에 4일은 1일 8시간, 1일 9.5시간 근무하는 경우에 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×{(8×4+9.5+8)÷7×365÷12}=1,875,579사례와 같은 방식으로 연봉을 측정해도 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영양사가 조리원에 대해 관리책임이 있다면 영양사에게 시말서를 요구할 수 있을 것입니다. 그러나 영양사가 조리원에 대해 관리책임이 없다면 영양사에게 시말서를 요구할 수 없습니다.관리책임 여부를 우선 확인하는 것이 중요하다고 봅니다.