답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 근무를 하고 있고 상당한 기간이 지난 것으로 추측합니다. 이런 상태에서 4대보험 신고를 하면 소급해서 적용하게 됩니다. 이 경우에는 근로복지공단 등에서 사실관계를 조사하게 됩니다. 조사기간이 얼마나 걸리느냐에 따라 처리기간이 달라진다고 보아야 합니다. 그러나 일반적으로 6개월 정도로 장기간이 소요되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 2021년 5월 31일까지 개근하면 6월 1일까지 11일의 연차휴가가 발생합니다. 6월은 개근하지 않아도 상관 없습니다.따라서 6월에 개근하지 않았다고 해도 연간 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 2021년 5월 31일까지 개근하면 6월 1일까지 11일의 연차휴가가 발생합니다. 6월은 개근하지 않아도 상관 없습니다.따라서 6월에 개근하지 않았다고 해서 15일의 연차휴가에서 차감되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 시급은 시간단위로 임금을 책정한 것이므로 특별히 정하지 않으면 시급일 뿐입니다. 시급에 주휴수당을 포함하려면 특별히 정해야 합니다. 그런데 노사간에 특별히 정한 바 없습니다.포함시켰다면 포함시켰다고 주장하는 쪽이 증명해야 합니다.주휴수당이 포함되지 않았다는 사실을 알았는데 왜 주장하지 않았느냐고 하면 주휴수당을 달라고 하면 해고당할 위험이 있어서 말하지 못했다라고 주장하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로수당은 휴일에 근로하면 발생합니다. 전체 근무기간과 상관이 없습니다.사례의 경우처럼 추석연휴기간에 근무한다면 전체 근무기간이 1개월 미만이라고 하더라도 휴일근로수당이 발생합니다(다만, 상시근로자수 30명 이상이어야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로시에는 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다. 휴일근로시에는 아래와 같이 임금을 산정합니다.근로시간이 8시간 이하이면 1.5배, 8시간을 초과하면 2배

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간당직근무의 내용이 낮근무와 동일하다면 근로시간으로 인정해야 합니다. 따라서 휴일에 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.낮근무자들에 대해서 휴일수당을 지급하는데 야간당직근무자들에 대해서 휴일수당을 지급하지 않는 것은 부당한 차별에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 정규직에게 상여금을 지급한다면 비정규직과 정규직을 차별할 수 없으므로 비정규직에게도 상여금을 지급하는 것이 맞습니다.명절선물과 상여금은 별개이므로 명절선물을 주었다는 이유로 상여금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근무기간이 3개월 이상이고 해고일 30일 전 예고한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근무기간 1년 이상이면 발생합니다.계약직이라고 하더라도 위 요건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다. 또한 퇴직 사유와 무관합니다.