답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.목요일과 금요일 근무한 경우 일요일에 주휴수당이 발생합니다. 그 금액은 8×(16÷40)×시급으로 산정합니다.월요일부터 목요일까지 근무하더라도 1주에 미달하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.다음주 월요일까지 근무할 경우 이번주 일요일에 8시간분의 주휴수당이 발생합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로감독관이 사업주에게 임금대장 제출을 명령한 경우에 사업주가 허위 임금대장을 제출한 사실이 확인되면 과태료에 처할 수 있습니다.<관련 법령>제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.4. 제102조에 따른 근로감독관 또는 그 위촉을 받은 의사의 현장조사나 검진을 거절, 방해 또는 기피하고 그 심문에 대하여 진술을 하지 아니하거나 거짓된 진술을 하며 장부ㆍ서류를 제출하지 아니하거나 거짓 장부ㆍ서류를 제출한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제로 변경된 상태에서도 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.퇴직일 이후 14일내에 임금을 지급하지 않아 노동청에 진정을 제기했으므로 근로감독관이 조사해서 처리할 것입니다. 이자 미지급에 대해서는 별도로 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근무기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 11일의 휴가를 전부 사용하였고, 15일 중 1일을 사용한 상태입니다. 나머지 14일을 퇴사시까지 사용할 수 있고 미사용일에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 퇴직일로부터 18개월 이내(기준기간이라고 함)에 180일 이상이어야 합니다. 신청일을 기준으로 하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 근무 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못한 경우에는 이전 근무 사업장의 근무기간을 포함하여 피보험단위기간을 산정해야 합니다. 이 경우 이전 근무 사업장에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 소정근로일 자체가 1주 미만인 경우에 해당 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하되, 정상적인 경우에 비례하여 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다. 입사한 주에 2일을 근무한 경우이므로 8×(16÷40)×시급으로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소규모 사업장에서 부부간이나 부모자녀간에는 근로자가 아니라 서로 도와 주는 관계인 경우가 많습니다. 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는 관계인지 여부는 조사해봐야 알 수 있습니다.오전과 오후에 각 근로자가 근무하는 경우 2명으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 8월 16일까지 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2021년 9월 16일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례의 경우처럼 소정근로일 자체가 1주 미만인 경우에 해당 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하되, 정상적인 경우에 비례하여 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다. 사례의 경우 주휴수당=8×(1/5)×시급으로 보면 됩니다.2. 유급휴일(주휴일)은 소정근로시간에 포함되지 않습니다.3. 유급휴일에 근무한다고 해서 소정근로시간에 포함되지 않습니다. 휴일근로시간으로서 가산수당이 발생합니다.