답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우에는 공휴일이 휴일로 처리되지 않습니다. 대체공휴일도 마찬가지입니다.따라서 사례의 경우 8월 16일은 소정근로일이므로 이 날 근로는 평일의 근로이므로 가산수당이 발생하지 않으며, 이 날 결근하면 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부의 행정해석에 의하면 근로자의 날을 다른 날과 대체할 수 없다고 합니다. 근로자의 날은 특정한 기념일이기 때문이라는 이유입니다.따라서 근로자의 날과 다른 날을 대체하는 합의는 무효입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주에 12시간 연장근로를 한다고 할 경우 1개월 연장근로시간을 기계적으로 산정하지는 않습니다. 실제로 각 월별로 연장근로시간을 세어보면 됩니다.주 단위로 52시간을 초과하지 않으면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 사업주가 누구인지를 밝혀야 합니다. 매니저가 사업주라면 두 번째 매니저에 소속된 기간이 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.그러나 매니저가 사업주가 아니고 백화점 경영자가 사업주라면 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 연차휴가명목으로 사용했다면 결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우에는 결근한 일수와 해당 주의 주휴일수 2일분의 임금을 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용권이 소멸한 시점에서 발생합니다. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다.위의 내용과 다르게 근로자에게 불리한 내용으로 계약서를 작성하더라도 무효입니다.퇴직시에는 당시까지 사용하지 않은 연차휴가 미사용수당을 퇴직일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 개의 법인을 갖고 있는 회사가 회사의 방침으로 근로자의 소속을 변경시킨 경우입니다. 이것은 개인사정과 무관합니다. 따라서 사직서에 개인사정으로 명시되어 있다면 사실대로 정정한 후 서명하도록 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주차는 한 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 사례의 경우처럼 대체공휴일을 쉴 경우에도 나머지 소정근로일을 정상적으로 근로할 경우 개근에 해당하므로 주차가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간을 의미합니다. 사례의 경우 토요일에 근로했으나 주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로에 해당하지 않습니다.2. 보상휴가시간은 연장근로시간과 대등해야 합니다. 따라서 연장근로 3시간에 대한 보상휴가시간은 4.5시간이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산 사유는 법령으로 엄격하게 제한됩니다. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 퇴직금 중간정산 사유에 대해서 규정하고 있습니다. 이 조항에 의하면 근로자가 파산선고를 받은 경우로 명시하고 있습니다. 따라서 배우자의 파산선고는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.