답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 청구권 발생 전에 포기하면 무효입니다. 그런데 사례의 경우 이미 퇴직이 결정되어 물품을 정리하는 단계였으므로 논란의 여지가 있습니다.설사 사례의 경우 포기가 무효라고 하더라도 퇴직금 청구권은 소멸시효기간 3년내에 청구해야 하는데 이미 시효기간이 경과하였으므로 현재로서는 권리행사가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 기간을 정한 근로계약을 체결하고 근무하던 중 3개월까지만 근무하고 나가게 한 경우로 추정합니다.사업주가 일방적으로 나가라고 했으면 해고에 해당합니다. 이 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.증거로는 나가라고 한 말을 녹음할 수 있으면 좋습니다.복직을 원치 않으면 금전배상명령을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑자기 사직한 경우라고 하더라도 사직하기 전까지 근로한 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고 가능합니다.근로계약서 미작성에 대해서도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 신고하면 근로감독관이 날짜를 정하여 노동청에 출석요구합니다. 즉, 노동청에서 조사합니다. 매장에 출석할 필요가 없습니다.근로자와 사용자에 대해 각자 조사할 수도 있고, 대질조사를 할 수도 있습니다. 근로감독관이 조사 방식을 선택합니다.증거가 없으면 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금형태가 시급제인 것으로 추정합니다. 시급제인 경우 임금을 계산할 경우 실제 근로한 날 뿐만 아니라 유급휴일도 포함할 수 있습니다.주말 중에서 1일은 주휴일이므로 근로하지 않아도 그 날가지 포함하여 임금을 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불안하면 미리 사직서를 제출하지 말고 8월 10일 이후에 제출하시기 바랍니다.이 경우 인계인수에는 지장이 없도록 근무해주는 것이 좋습니다.코로나로 인해 2주간 근무하지 못한다 하더라도 그 기간은 근속기간에 포함되기 때문에 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 주휴일은 최소한 1주 단위로 1일을 부여하여야 합니다. 따라서 1주단위로 1일을 초과하여 주휴일을 부여하는 것은 불법이 아닙니다.사례의 경우처럼 어떤 주에는 주휴일이 2일이어도 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.협력사 근무경력이 이로인지 불리한지 여부는 입사 지원하려는 회사의 성향에 따라 달라질 것으로 봅니다. 따라서 일률적으로 말하기 어렵습니다. 해당 회사의 성향에 대해 정보를 파악해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 불법인 상태이며 근로기준법상 징역 또는 벌금형에 처해집니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 이상인 사업장에서 공휴일에 근무할 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 대체공휴일도 공휴일이므로 이날 근로해도 마찬가지로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.공휴일에 근로하면 8시간까지는 시급의 1.5배, 8시간 초과시는 2배의 수당을 지급해야 합니다.