답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 6월에 개근했다면 1일의 연차휴가가 발생합니다.6월 25일부터 7월 7일까지 기간 중 실제 근로일의 시간, 유급휴일의 시간을 합한 시간에 시급을 곱해서 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매출이나 판매 이력은 전혀 없고 일주일 전에 통신판매업자 사업자 등록이 되어있을 경우, 동의서 내용에 없음 체크하여 제출하면, 회사에서 고용지원금 신청시 문제가 될까요? 아니면 사업자 등록을 취소 해야 하는건가요?⇒ 어떤 종류이든 사업자 등록이 되어 있으면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 복직 후 3개월 중 일반휴직 기간은 회사의 허락을 받고 쉰 기간이므로 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 따라서 A가 맞습니다.2. 2020년 6월 1일부터 2021년 5월 31일 사이에 발생한 상여금이 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 입사일 기준으로 산정하면 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년차 15일, 2년차 15일, 합계 41일 발생합니다.회계연도 기준으로 산정하면 11일, 입사 첫해 근무기간에 대해 5일, 1년차 15일, 2년차 15일, 합계 46일 발생합니다.회계연도 기준이 유리합니다.2) 15일의 연차를 사용하지 않고 퇴직하면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 평균임금으로 산정하는 것이 맞습니다.2022년 1월부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.근로계약서와 무관하게 위의 공휴일 규정은 적용됩니다.근로계약 제7조 제2항 휴일 가산 부분은 8시간 이내 통상임금의 150%, 8시간 초과시 200%로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 정성적 평가는 소위 주관식 시험으로 볼 수 있습니다. 문자 그대로 채점자의 주관이 개입할 수 있는 평가 방법입니다.정성적 평가는 많은 시험에서 도입되고 있습니다. 다만, 이 평가을 시행한다고 해서 법적으로 문제삼을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년에 계약연장을 하지 않는 것은 근로자의 의사에 의한 것으로 보아야 합니다. 즉, 실업상태를 초래한 책임이 근로자에게 있습니다. 이와 같이 실업을 스스로 초래한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 발생과 관련하여 출근율은 소정근로일에 출근한 날을 기준으로 합니다.사례의 경우 1주 소정근로일수가 5일이고 1주 7.5시간 근무한다고 하더라도 출근율 80% 이상 충족에는 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급은 소정 월급날 전액 지급해야 합니다. 만약 실수로 월급 일부를 바로 지급하지 않는다면 전액지급 원칙 위반입니다.동의 없이 미지급한 월급 일부를 다음달에야 지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4주 평균 15시간 이상이므로 주휴수당 지급 대상이 됩니다.2) 그렇습니다.3) 주휴수당은 ‘시급×1일 소정근로시간수’로 산정하는데, 1일 5시간 근무하므로 1일 소정근로시간수를 5시간으로 보면 됩니다.