답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사시부터 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인 상태라면 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 그렇게 출퇴근 시간이 소요된다는 사실을 알고 취업했기 때문입니다.참고로 사업장 이전, 인사 이동, 가족 부양 이사 등으로 출퇴근 시간이 3시간 이상이 된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B업체에서 근로계약서를 작성하지 않고 안전교육을 시키지도 않는 등 노동법상 의무사항을 준수하지 않는 상태에서 근로자는 근로를 거부할 수 있습니다. 따라서 근로자는 정당하게 퇴직한 것이므로 손해를 배상해야 할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 17일의 연차휴가가 발생하였고 그 중 5일을 사용했다면 잔여 연차휴가일수 12일에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.2. 2021년 1월부터 7월까지 월단위로 연차휴가가 발생하지는 않습니다.3. 연차를 전부 사용하고 퇴사하거나 미사용수당을 받는 것 중 어느 것이 더 유리하다고 단정할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴는 1주간의 소정근로일을 개근해야 하고, 월차형 연차휴가는 1개월의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 이 경우 개근이라 함은 소정근로일 중 결근일이 없어야 합니다. 일단 출근했으면 지각이나 조퇴를 했다고 하더라도 결근으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 출장근무를 할 경우 다음과 같이 임금을 산정해야 합니다. 공휴일이 유급휴일이라고 가정합니다.유급휴일수당+휴일근로수당이와 별도로 출장비를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 양식 중 4항은 근로자가 업무 수행 중 사직하여 업무에 지장을 초래하는 등 잘못이 있다는 의미입니다. 그러나 실제로는 회사방침에 따라 사직하는 것이므로 4항과 다릅니다.따라서 해당 문구는 삭제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉의 1/13을 매월 지급하고 1/13을 설날과 추석에 절반씩 보너스로 지급하는 방식도 가능합니다. 연봉과 별도로 퇴직시에 퇴직금을 지급해야 하는 것은 당연합니다.참고로 연봉의 1/13을 매년 퇴직금으로 지급하는 것은 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간에 대해 주간과 야간에 차이가 없습니다. 따라서 야간에 4시간 이상 8시간 미만 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간동안에는 1개월 개근시마다 1일의 연차휴가가 발생합니다. 사례처럼 1개월만 개근한 경우에도 1일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가에 관해서는 근로기준법 제60조~제62조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 부상의 경우에는 업무 수행 중 사고로 다치는 경우이므로 업무와의 인과관계를 증명하기가 어렵지 않습니다.그러나 질병의 경우 그 원인을 밝히기 어렵습니다. 업무와 질병과의 인과관계를 밝히려면 업무수행 중 취급하는 물질, 업무수행시 신체에 무리가 가해지는 실태 등 다양한 요소를 검토해서 판단해야 합니다.