답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 이후 1개월 개근시 부여하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 하지 않고 입사일 기준으로 해야 합니다.연단위 연차휴가는 입사일 기준으로 할 수 있으므로 사례의 경우 2021년 1월에 8일을 부여했다면 정당합니다.따라서 11일+8일=19일 부여한 것은 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입기간이 3년 이상 4년 미만인 경우입니다. 이 경우 실업급여일수는 퇴직일 현재 연령이 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일입니다.실업급여금액은 제시된 정보만으로는 파악할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간 180일 충족 여부에 관한 질문입니다. 마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 이전 사업장의 근무기간까지 합하여 피보험단위기간을 산정할 수 있습니다. 이 경우 이전 사업장에서 이직확인서를 제출해야 합니다. 회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간에 관한 질무으로 이해합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 실제 근로한 날과 유급휴일을 의미합니다.사례의 경우 1주 3일이 피보험단위기간이 됩니다. 근무기간 동안 피보험단위기간에 해당하는 날을 일일이 세어보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하의 계좌로 임금이 입금된다고 해서 귀하가 근로자가 될 수는 없습니다. 그러나 회사가 귀하의 계좌로 입금하면서 관공서에 근로자로 신고했을 가능성도 있습니다. 이렇게 되면 관공서에서는 귀하를 근로자로 간주할 수 있스니다.확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘의 소지가 있습니다. 직장내 괴롭힘에 대해서는 아래와 같이 조치할 수 있습니다.<관련 규정> 근로기준법제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 접종으로 인해 출근하지 않은 날에 대해 취업규칙 등으로 특별히 정하지 않았다면 회사가 유급휴가를 부여해야 할 의무는 없습니다.우선 회사의 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 만약 특별한 규정이 없다면 연차휴가를 사용하거나 무급휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 사직할 경우 통보기간을 정한 경우에는 그에 따라야 하지만 특별한 규정이 없다면 사직서 제출일이 속한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 보류할 수 있습니다.다만, 회사의 잘못이 있는 등 타당한 사유가 있으면 위 기간과 관계없이 사직처리를 주장할 수 있습니다.사례의 경우처럼 퇴직처리한다면 해고에 해당하므로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간 180일 충족 여부에 관한 질문입니다. 마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 이전 사업장의 근무기간까지 합하여 피보험단위기간을 산정할 수 있는데 이전 사업장의 근무기간이 최종 퇴사일부터 18개월 이내에 들어가야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 행정해석을 참고하시기 바랍니다.근로자의 날이 휴무일인 경우의 유급수당 지급 여부회시번호 : 근로기준과-2156, 회시일자 : 2004-04-301일 단위 또는 시간 단위로 임금을 계산하여 매월 지급하는 일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업(장)의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 것임