답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당에 관한 질문으로 이해합니다.연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 소멸시효기간 3년이 경과하지 않았다면 청구할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당 금액은 동 수당 발생 당시의 임금을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀장 역할이라고 하므로 근로자로 보입니다. 따라서 용역계약서라는 명칭이지만 실제로는 근로계약서라고 볼 수 있습니다.근로자이므로 근로소득세를 납부하는 것이 맞다고 봅니다. 이 부분에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적 근로시간제 도입시 근로자대표와 서면합의가 필수입니다. 개별 근로자와 합의는 필수적인 요소가 아닙니다. 따라서 근로계약서 변경이 필수적인 것은 아닙니다.시차출퇴근제 도입시 근로자대표와 서면합의는 필수적이지 않고 근로계약서 변경이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 지급되는 금품 중 기본급은 통상임금에 포함되나 기타 금품은 조사해봐야 통상임금 해당 여부를 알 수 있습니다.식대와 주차지원비를 정기적으로 전 근로자에게 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다.인센티브는 유동적이므로 통상임금에 해당하지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 월 도중 퇴사시 임금 일할 계산 방법은 아래와 같은 방식을 적용하는 것이 정확합니다.임금=시급×시간시급=월급÷209209는 주 40시간제인 경우 1개월 시간시간은 근로일의 실근로시간과 연장근로 가산시간, 야간근로 가산시간, 유급휴일시간을 합산한 시간5월 1일에 근로했다면 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.17일간 근로하였고 그 시간이 60시간이 넘는다면 원칙적으로 취업으로 간주되어 남은 실업급여 지급이 중지될 것으로 보입니다.다만, 5월 28일까지만 근무하고 더 이상 근무하지 않는다면 나머지 실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 연차휴가액수 산정에 관한 질문으로 이해합니다.연차휴가액수는 일급 통상임금과 동일합니다. 연차휴가액수는 다음과 같이 산정합니다.연차휴가액수=시급×1일 소정근로시간수시급이 인하되었으므로 연차휴가액수도 인하된다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 업무 수행 중 부상을 당했다면 산재보험 신청이 가능합니다. 과거에는 산재보험 신청시 회사의 확인이 필요했으나 현재는 법개정으로 회사의 확인 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다.사례의 경우 두 번째 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 수급이 불가능합니다. 마지막 근무한 사업장 퇴사사유로 판단하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용할 수 있는 직종이 특별히 정해져 있지는 않습니다. 따라서 조리사라고 하더라도 요건을 충족하면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.연차휴가를 사용하기 위해 근로자가 대체근로자를 구해야 할 의무는 없습니다. 대체근로자를 구해야 할 책임은 사용자에게 있습니다.