답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다.조기재취업할 경우 나머지 실업급여의 절반을 받을 수 있습니다.실업급여 수급자격 인정신청서 접수 후 7일 이내에 재취업할 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.실업급여 수급자격 인정신청서 접수 후 2주 후에 최초 실업인정일이 정해지므로 그 전까지는 수급자격 여부가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 등으로 사직하기 전 미리 통보해야 한다는 규정이 없다면 사례처럼 사직서를 제출한 경우에는 6월 30일까지 근무하면 더 이상 근무하지 않아도 무방합니다.후임자를 구하는 문제는 회사 책임이므로 이를 이유로 더 근무하라고 요구할 경우 이에 응하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(1) 당초 약정한 근로조건과 차이가 있을 경우에는 정당하게 근로계약을 해지할 수 있습니다. 제시하신 조건을 요구하는 것도 좋은 방안입니다.(2) 이미 실업급여를 받은 기간은 후에 실업급여일수 산정시 제외됩니다.(3) 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것(4) 2020. 11. 02.~ 2021. 05. 31. 기간을 비자발적인 퇴사로 끝마친 경우 180일 충족 여부는 실근로일과 유급휴일을 세어봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법 파견 여부와 관련 없이 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.사례의 경우처럼 주휴시간과 주휴일이 매주 일정하지 않을 경우에는 주별로 아래와 같이 산정하여 지급해야 합니다.주휴수당=시급×(주간 소정근로시간/40)×8 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사가 커피심부름을 시키는 것은 업무에 해당하지 않습니다. 따라서 상사의 커피심부름을 거부하더라도 업무지시 불이행에 해당하지 않습니다. 이로 인해 징계 등 불이익을 당할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 연차휴가를 부여하지 않은 부분은 불법이 아닙니다.여름휴가 3일을 약정했다면 그 부분에 대해서는 청구할 수 있습니다. 휴가를 사용하지 않았다면 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직한다고 2주전에 말했고 퇴사일까지 근무하기로 합의했으므로 그날까지만 근무해도 무방합니다. 그럼에도 불구하고 위와 같이 정해진 퇴사일 이후까지 근로를 강요하거나 불이익을 주는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고를 반드시 문서로 하지 않아도 무방합니다. 따라서 사례의 경우에는 해고일 30일 전에 예고를 한 것이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.다만, 해고의 사유와 시기를 서면으로 통보하지 않을 경우 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로한 경우 청구할 수 있습니다.근로형태와 관계없이 위 요건을 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 아르바이트로 근무한 경우에도 퇴직금 청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 지시에 의해 교육에 참여한 시간도 근로시간에 해당하므로 그 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.따라서 교육참여 시간에 대해 임금을 지급하지 않거나 이미 지급한 임금을 반환하라고 하는 것은 불법입니다.